La concentrazione sul core e l'integrazione
L'outsourcing, come strategia di sviluppo organizzativo, consente di focalizzarsi sulle proprie attivitą "core" delegando a societą specializzate la gestione dei processi e delle attivitą non strategiche; le modalitą di outsourcing proposte da VIR HR consentono alle aziende Clienti di cogliere i benefici economici ed organizzativi derivanti da tale esternalizzazione riuscendo a mantenere - soprattutto grazie all'esperienza e alla professionalitą dei consulenti di VIR HR - un adeguato livello di coordinamento e di integrazione di tali attivitą con le esigenze del business e le necessitą dell'alta direzione o della proprietą.
Migliori performance e flessibilitą
L'outsourcing permette di migliorare la qualitą e l'efficienza dei processi e delle performance aziendali; di ridurre e di meglio monitorare i costi operativi; di aumentare la flessibilitą dell'organizzazione anche accelerando i processi di cambiamento; di accedere, con costi ridotti, alle migliori esperienze e alle best practices disponibili.
La proposta di VIR HR
VIR HR propone, ad uno specifico target della propria Clientela, la gestione in outsourcing e sulla base di un elevato livello di integrazione delle attivitą e delle risorse delle Aree Personale e Organizzazione, progettando ed erogando una gamma articolata di servizi di amministrazione del personale, di sviluppo ed organizzazione, di gestione del personale e di relazioni industriali.
Le nostre aree di intervento
Possono essere gestite in outsourcing da VIR HR le seguenti attivitą:

  • Recruiting e selezione

  • Valutazione delle performance

  • Mappatura e valutazione delle competenze

  • Valutazione del potenziale

  • Compensation & Benefits

  • Analisi e definizioni degli organigrammi

  • Job description e job evaluation

  • Dimensionamento organici e valutazione dei carichi di lavoro

  • Analisi di clima e di cultura interna

  • Piani di comunicazione interna

  • Processi di change management

  • Interventi di addestramento e formazione

  • Amministrazione del personale

  • Gestione delle collaborazioni a progetto

  • Gestione delle reti di vendita composte da agenti

  • Analisi e consulenza normativa e contrattuale

  • Gestione del contenzioso del lavoro

  • Organizzazione di processi di riduzione del personale